Le cabinet accompagne les entreprises, entrepreneurs, salariés et particuliers francophones dans leurs problématiques de droit du travail en Espagne, à toutes les étapes de la relation professionnelle.

Notre pratique est principalement consacrée au droit du travail espagnol, avec une attention particulière portée aux entreprises et aux travailleurs français ou francophones exerçant leur activité en Espagne.

Nous intervenons notamment dans la rédaction et la négociation des contrats de travail, leur exécution et leur modification, la gestion des conflits, les ruptures contractuelles et les licenciements.

Nous accompagnons également les entreprises dans les questions relatives à la représentation des salariés et à la négociation collective, notamment en matière de temps de travail et d’application d’accords et de conditions de travail spécifiques.

La dimension franco-espagnole du cabinet nous permet également d’accompagner les entreprises et les salariés confrontés à des situations de mobilité professionnelle entre la France et l’Espagne.

Nous intervenons notamment lorsque la mobilité d’un salarié, son recrutement ou l’exercice de son activité dans l’un ou l’autre pays soulève des questions relevant du droit du travail espagnol et nécessite de prendre en compte les implications transfrontalières de la situation.

Lorsque le dossier nécessite l’intervention d’un professionnel en France, le cabinet peut également coordonner son intervention avec des avocats et autres professionnels partenaires en France, afin d’assurer un suivi cohérent des problématiques relevant des deux pays.

Basé à Barcelone, le cabinet propose un accompagnement en français et en espagnol, avec également une pratique de l’anglais.

Que vous soyez employeur ou salarié, notre objectif est de vous apporter un accompagnement juridique clair, personnalisé et adapté aux spécificités du droit du travail espagnol et aux situations de mobilité entre la France et l’Espagne.

Vous recherchez un accompagnement en droit du travail en Espagne ou en France? Contactez-nous.

Notre cabinet accompagne les employeurs et salariés francophones en Espagne dans toutes les problématiques liées au droit du travail espagnol. Notre objectif : vous permettre de gérer vos équipes en conformité avec la législation, tout en protégeant vos intérêts.

Nos principaux domaines d’intervention :

  • Contrats de travail : rédaction et révision, avec une attention particulière aux clauses sensibles (non-concurrence, rémunération, mobilité).
  • Procédures de licenciement : individuel ou collectif, licenciement disciplinaire ou objectif, négociation de départs, calcul des indemnités. Nous intervenons aussi bien en phase de conciliation (conciliación) que devant les juridictions sociales espagnoles (Juzgado de lo social).
  • Mobilité internationale : accompagnement dans le cadre du détachement ou du transfert de salariés entre la France et l’Espagne.
  • Relations de travail : modifications de contrats, sanctions disciplinaires, procédures liées au harcèlement ou aux conflits internes.
  • Relations collectives : mise en place des représentants du personnel, organisation des élections, suivi des réunions obligatoires et application des conventions collectives.
  • Relations avec l’administration : gestion des démarches auprès de l’Inspection du travail et de la Sécurité sociale espagnole.

Vous souhaitez être accompagné par un avocat spécialisé en droit du travail en Espagne ? Contactez-nous. Contactez-nous

Le cabinet propose des sessions informatives en droit du travail espagnol, spécialement conçues pour les entreprises françaises implantées en Espagne ou développant des activités entre la France et l’Espagne.

Ces sessions permettent aux dirigeants, services RH et responsables d’entreprise de mieux appréhender les règles applicables aux salariés en Espagne et les principales problématiques susceptibles de se poser dans le cadre de la mobilité internationale des travailleurs entre les deux pays.

Comprendre les enjeux de la mobilité France–Espagne

Le recrutement d’un salarié en Espagne, le détachement ou le déplacement temporaire d’un salarié français, la mobilité d’un collaborateur entre plusieurs établissements ou encore l’installation d’un salarié en Espagne peuvent soulever des questions juridiques, sociales et organisationnelles spécifiques.

Nos sessions permettent d’identifier les principaux points de vigilance et de mieux comprendre les règles du droit du travail espagnol applicables aux situations de mobilité internationale.

Les thèmes abordés peuvent notamment concerner :

  • le recrutement et l’emploi de salariés en Espagne ;
  • les spécificités du contrat de travail espagnol ;
  • le détachement et la mobilité temporaire d’un salarié entre la France et l’Espagne ;
  • les conditions de travail applicables en Espagne ;
  • la durée et l’organisation du temps de travail ;
  • les congés et absences ;
  • les procédures disciplinaires et la rupture du contrat de travail ;
  • les obligations de l’employeur en Espagne ;
  • les principales implications sociales et administratives de la mobilité internationale.

Des formations adaptées aux entreprises françaises

Les sessions sont préparées sur mesure, en fonction du secteur d’activité de l’entreprise, de son implantation en Espagne et des situations de mobilité auxquelles elle est confrontée.

L’objectif est de partir de situations concrètes rencontrées par les équipes RH et les dirigeants, afin de leur apporter des réponses pratiques et directement transposables dans leur activité.

Un accompagnement bilingue et transfrontalier

Les sessions peuvent être dispensées en français ou en espagnol, en présentiel à Barcelone ou à distance par visioconférence.

La pratique du droit du travail espagnol du cabinet, associée à sa connaissance de l’environnement professionnel franco-espagnol et à son réseau de collaborateurs en France et en Espagne, permet d’aborder les problématiques de mobilité dans une perspective véritablement transfrontalière.

Lorsque certaines questions relèvent du droit français ou nécessitent l’intervention d’un professionnel en France, le cabinet peut coordonner son intervention avec ses avocats partenaires en France.

Contactez-nous pour recevoir un programme adapté aux besoins de votre entreprise.

Vous envisagez de détacher des salariés en Espagne ou en France, ou d’organiser une mission d’expatriation de courte ou longue durée ?

Nous assistons employeurs et salariés, francophones comme hispanophones, dans toutes les démarches liées à la mobilité internationale des travailleurs.

Nos services incluent :

  • Détermination du statut approprié : détachement, expatriation, pluriactivité.
  • Rédaction et suivi des documents juridiques liés au détachement (avenants, déclarations, désignation d’un représentant, etc.).
  • Assistance juridique pour l’expatriation : suspension/rupture du contrat d’origine, rédaction d’un contrat local, affiliation à la Sécurité Sociale.
  • Gestion des situations de pluriactivité (activité dans plusieurs pays, télétravail transfrontalier).
  • Négociation des conditions de mission, de retour ou de fin de contrat.
  • Accompagnement lors de contrôles de l’Inspection du travail.
  • Défense des employeurs et expatriés en cas de litige.

Vous souhaitez organiser un détachement ou une expatriation en Espagne ou en France ? Contactez-nous

Notre cabinet accompagne les employeurs et salariés francophones en Espagne dans toutes les problématiques liées au droit du travail espagnol. Notre objectif : vous permettre de gérer vos équipes en conformité avec la législation, tout en protégeant vos intérêts.

Nos principaux domaines d’intervention :

  • Contrats de travail : rédaction et révision, avec une attention particulière aux clauses sensibles (non-concurrence, rémunération, mobilité).
  • Procédures de licenciement : individuel ou collectif, licenciement disciplinaire ou objectif, négociation de départs, calcul des indemnités. Nous intervenons aussi bien en phase de conciliation (conciliación) que devant les juridictions sociales espagnoles (Juzgado de lo social).
  • Mobilité internationale : accompagnement dans le cadre du détachement ou du transfert de salariés entre la France et l’Espagne.
  • Relations de travail : modifications de contrats, sanctions disciplinaires, procédures liées au harcèlement ou aux conflits internes.
  • Relations collectives : mise en place des représentants du personnel, organisation des élections, suivi des réunions obligatoires et application des conventions collectives.
  • Relations avec l’administration : gestion des démarches auprès de l’Inspection du travail et de la Sécurité sociale espagnole.

Vous souhaitez être accompagné par un avocat spécialisé en droit du travail en Espagne ? Contactez-nous. Contactez-nous

 

Le cabinet propose des sessions informatives en droit du travail espagnol, spécialement conçues pour les entreprises françaises implantées en Espagne ou développant des activités entre la France et l’Espagne.

Ces sessions permettent aux dirigeants, services RH et responsables d’entreprise de mieux appréhender les règles applicables aux salariés en Espagne et les principales problématiques susceptibles de se poser dans le cadre de la mobilité internationale des travailleurs entre les deux pays.

Comprendre les enjeux de la mobilité France–Espagne

Le recrutement d’un salarié en Espagne, le détachement ou le déplacement temporaire d’un salarié français, la mobilité d’un collaborateur entre plusieurs établissements ou encore l’installation d’un salarié en Espagne peuvent soulever des questions juridiques, sociales et organisationnelles spécifiques.

Nos sessions permettent d’identifier les principaux points de vigilance et de mieux comprendre les règles du droit du travail espagnol applicables aux situations de mobilité internationale.

Les thèmes abordés peuvent notamment concerner :

  • le recrutement et l’emploi de salariés en Espagne ;
  • les spécificités du contrat de travail espagnol ;
  • le détachement et la mobilité temporaire d’un salarié entre la France et l’Espagne ;
  • les conditions de travail applicables en Espagne ;
  • la durée et l’organisation du temps de travail ;
  • les congés et absences ;
  • les procédures disciplinaires et la rupture du contrat de travail ;
  • les obligations de l’employeur en Espagne ;
  • les principales implications sociales et administratives de la mobilité internationale.

Des formations adaptées aux entreprises françaises

Les sessions sont préparées sur mesure, en fonction du secteur d’activité de l’entreprise, de son implantation en Espagne et des situations de mobilité auxquelles elle est confrontée.

L’objectif est de partir de situations concrètes rencontrées par les équipes RH et les dirigeants, afin de leur apporter des réponses pratiques et directement transposables dans leur activité.

Un accompagnement bilingue et transfrontalier

Les sessions peuvent être dispensées en français ou en espagnol, en présentiel à Barcelone ou à distance par visioconférence.

La pratique du droit du travail espagnol du cabinet, associée à sa connaissance de l’environnement professionnel franco-espagnol et à son réseau de collaborateurs en France et en Espagne, permet d’aborder les problématiques de mobilité dans une perspective véritablement transfrontalière.

Lorsque certaines questions relèvent du droit français ou nécessitent l’intervention d’un professionnel en France, le cabinet peut coordonner son intervention avec ses avocats partenaires en France.

Contactez-nous pour recevoir un programme adapté aux besoins de votre entreprise.

Vous envisagez de détacher des salariés en Espagne ou en France, ou d’organiser une mission d’expatriation de courte ou longue durée ?

Nous assistons employeurs et salariés, francophones comme hispanophones, dans toutes les démarches liées à la mobilité internationale des travailleurs.

Nos services incluent :

  • Détermination du statut approprié : détachement, expatriation, pluriactivité.
  • Rédaction et suivi des documents juridiques liés au détachement (avenants, déclarations, désignation d’un représentant, etc.).
  • Assistance juridique pour l’expatriation : suspension/rupture du contrat d’origine, rédaction d’un contrat local, affiliation à la Sécurité Sociale.
  • Gestion des situations de pluriactivité (activité dans plusieurs pays, télétravail transfrontalier).
  • Négociation des conditions de mission, de retour ou de fin de contrat.
  • Accompagnement lors de contrôles de l’Inspection du travail.
  • Défense des employeurs et expatriés en cas de litige.

Vous souhaitez organiser un détachement ou une expatriation en Espagne ou en France ? Contactez-nous

Vous recherchez un accompagnement en droit du travail en Espagne ou en matière de mobilité professionnelle France-Espagne ? Contactez-nous.

Le cabinet accompagne les entreprises, entrepreneurs, salariés et particuliers francophones dans leurs problématiques de droit du travail en Espagne, à toutes les étapes de la relation professionnelle.

Notre pratique est principalement consacrée au droit du travail espagnol, avec une attention particulière portée aux entreprises et aux travailleurs français ou francophones exerçant leur activité en Espagne.

Nous intervenons notamment dans la rédaction et la négociation des contrats de travail, leur exécution et leur modification, la gestion des conflits, les ruptures contractuelles et les licenciements.

Nous accompagnons également les entreprises dans les questions relatives à la représentation des salariés et à la négociation collective, notamment en matière de temps de travail et d’application d’accords et de conditions de travail spécifiques.

La dimension franco-espagnole du cabinet nous permet également d’accompagner les entreprises et les salariés confrontés à des situations de mobilité professionnelle entre la France et l’Espagne.

Nous intervenons notamment lorsque la mobilité d’un salarié, son recrutement ou l’exercice de son activité dans l’un ou l’autre pays soulève des questions relevant du droit du travail espagnol et nécessite de prendre en compte les implications transfrontalières de la situation.

Notre connaissance du contexte franco-espagnol et notre réseau de collaborateurs en France et en Espagne permettent, lorsque cela est nécessaire, de coordonner les différentes dimensions d’un dossier, notamment avec des avocats et autres professionnels partenaires du cabinet en France et en Espagne.