Le cabinet propose des sessions informatives en droit du travail espagnol, spécialement conçues pour les entreprises françaises implantées en Espagne ou développant des activités entre la France et l’Espagne.
Ces sessions permettent aux dirigeants, services RH et responsables d’entreprise de mieux appréhender les règles applicables aux salariés en Espagne et les principales problématiques susceptibles de se poser dans le cadre de la mobilité internationale des travailleurs entre les deux pays.
Comprendre les enjeux de la mobilité France–Espagne
Le recrutement d’un salarié en Espagne, le détachement ou le déplacement temporaire d’un salarié français, la mobilité d’un collaborateur entre plusieurs établissements ou encore l’installation d’un salarié en Espagne peuvent soulever des questions juridiques, sociales et organisationnelles spécifiques.
Nos sessions permettent d’identifier les principaux points de vigilance et de mieux comprendre les règles du droit du travail espagnol applicables aux situations de mobilité internationale.
Les thèmes abordés peuvent notamment concerner :
- le recrutement et l’emploi de salariés en Espagne ;
- les spécificités du contrat de travail espagnol ;
- le détachement et la mobilité temporaire d’un salarié entre la France et l’Espagne ;
- les conditions de travail applicables en Espagne ;
- la durée et l’organisation du temps de travail ;
- les congés et absences ;
- les procédures disciplinaires et la rupture du contrat de travail ;
- les obligations de l’employeur en Espagne ;
- les principales implications sociales et administratives de la mobilité internationale.
Des formations adaptées aux entreprises françaises
Les sessions sont préparées sur mesure, en fonction du secteur d’activité de l’entreprise, de son implantation en Espagne et des situations de mobilité auxquelles elle est confrontée.
L’objectif est de partir de situations concrètes rencontrées par les équipes RH et les dirigeants, afin de leur apporter des réponses pratiques et directement transposables dans leur activité.
Un accompagnement bilingue et transfrontalier
Les sessions peuvent être dispensées en français ou en espagnol, en présentiel à Barcelone ou à distance par visioconférence.
La pratique du droit du travail espagnol du cabinet, associée à sa connaissance de l’environnement professionnel franco-espagnol et à son réseau de collaborateurs en France et en Espagne, permet d’aborder les problématiques de mobilité dans une perspective véritablement transfrontalière.
Lorsque certaines questions relèvent du droit français ou nécessitent l’intervention d’un professionnel en France, le cabinet peut coordonner son intervention avec ses avocats partenaires en France.
Contactez-nous pour recevoir un programme adapté aux besoins de votre entreprise.