Le cabinet accompagne depuis près de 20 ans les employeurs espagnols dans la gestion de leurs relations de travail en France. Nous travaillons particulièrement avec les sociétés espagnoles implantées en France ou en cours d’implantation, afin de garantir une gestion conforme et sécurisée de leur personnel.
Notre accompagnement peut être ponctuel (audit, contentieux, restructuration) ou continu (suivi RH, conseil juridique au quotidien). Grâce à notre double expérience en droit social espagnol et français, nous offrons une vision complète qui sécurise les décisions des dirigeants et simplifie la gestion RH transfrontalière.
Nos principaux domaines d’intervention en droit du travail en France couvrent l’ensemble de la relation de travail : la rédaction et la négociation des contrats, avec une vigilance particulière sur les clauses sensibles (non-concurrence, rémunération, mobilité, confidentialité). Nous assistons également les employeurs dans l’exécution du contrat (modifications de poste, sanctions disciplinaires, procédures liées au harcèlement ou aux conflits internes).
En cas de rupture du contrat, nous accompagnons nos clients dans toutes les procédures : rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel ou économique, licenciement pour inaptitude. Nous intervenons à la fois dans la phase amiable et devant les juridictions prud’homales, en assurant notamment le calcul des indemnités de fin de contrat.
Par ailleurs, notre cabinet assiste les entreprises espagnoles dans la gestion des relations collectives : mise en place et suivi des représentants du personnel, organisation des élections professionnelles et négociations collectives (temps de travail, accords d’entreprise).
Enfin, nous conseillons nos clients sur la mobilité internationale, notamment le détachement et l’expatriation, ainsi que sur la protection sociale et la retraite des salariés expatriés en France. Ainsi, nous assurons une gestion globale et sécurisée du personnel dans le respect du droit français.
Vous recherchez un avocat spécialisé en droit du travail français pour sécuriser la gestion de vos salariés, en France ou dans un contexte de mobilité internationale ? Contactez-nous