En derecho laboral francés, redactar una carta de despido puede resultar a la vez simple y complicado : simple, porque se trata de comunicar la terminación del contrato de trabajo al empleado, complicado porque hay una serie de trampas que el empleador debe tener en cuenta antes de transmitir la carta.
¿ El despido debe constar por escrito ?
Sí, el despido debe notificarse por escrito y debe detallar expresamente los motivos del despido. No obstante, en Francia es válido el despido verbal pero será considerado por los jueces como injustificado y por lo tanto sin causa real grave.
Por ello, se recomienda comunicar el despido mediante carta certificada (LRAR). Dicha carta servirá de prueba en cas de juicio y podrá también resultar muy útil en caso de negociación posterior.
¿La carta debe contener las causas del despido?
La carta de despido debe expresar los motivos del despido (art. L. 1232-6 al 2 Código del Trabajo). La mera mención de los motivos contenidos en la carta de invitación a la entrevista preliminar no constituye la expresión de motivos exigida por la ley.
Las causas del despido deben ser precisas, objetivas y materialmente comprobables .
¿Es posible completar o añadir motivos de despido más adelante?
El empleador no puede agregar nuevas razones a las especificadas en la carta de despido, incluso si estas nuevas razones fueran probables para justificar un despido. Así, por ejemplo, un despido por ausencia injustificada el 9 de febrero, no se puede concretar con un nuevo agravio de ausencia del 15 de febrero al 9 de marzo.
El empleador tampoco puede optar por otra calificación para el despido (ej: pasar de despido por falta grave, a despido por falta simple o sin culpa).
¿Cuáles son las consecuencias de la falta de precisión de la razón?
Si el trabajador no pide detalles y los motivos de la carta son imprecisos, el despido no está automáticamente desprovisto de causa real y grave. Luego, el juez analizará los hechos para dictar su sentencia.
La irregularidad resultante de la vaguedad de los motivos sólo da derecho al trabajador a una indemnización hasta el máximo de una mensualidad de salario en caso de despido justificado. En caso de despido sin causa real y grave , esta indemnización se incluye en la indemnización prevista en el artículo L. 1235-3.
¿Cuál es la potestad de los jueces en cuanto a la causa del despido?
Los jueces sólo se pronuncian sobre los hechos declarados por el empleador . No pueden comentar sobre razones que no están incluidas en la carta de despido.
Por lo tanto, el empleador debe tener mucho cuidado al redactar la carta de despido y se recomienda la asistencia de un abogado especializado en derecho laboral .
¿Cuándo enviar la carta de despido?
En caso de despido por motivos personales, la carta de despido no podrá enviarse antes de dos días hábiles posteriores a la fecha prevista para la entrevista previa al despido a la que fue citado el trabajador.
En caso de despido disciplinario por mala conducta , la carta deberá ser enviada, como muy pronto, 2 días hábiles después de la entrevista preliminar , y como máximo 1 mes después.
Durante los despidos económicos, el plazo mínimo se amplía a 7 días hábiles ya 15 días para los directivos, pero sólo en caso de despido económico individual.