Nuestro despacho ofrece sesiones informativas en derecho laboral francés, especialmente diseñadas para las empresas españolas implantadas en Francia o en proceso de implantación. Estas sesiones prácticas y personalizadas tienen como objetivo ayudar a los departamentos de RRHH y a los directivos de empresas españolas a comprender y aplicar correctamente la legislación francesa, con el fin de gestionar a su personal en plena conformidad.

El derecho laboral francés es complejo y está en constante evolución. Las normas relativas a los contratos, despidos, duración de la jornada laboral o representación de los trabajadores difieren a menudo del derecho español. Por ello, una formación en derecho laboral francés permite comprender mejor estas especificidades y anticipar los riesgos jurídicos.

Nuestras sesiones se preparan a medida según las necesidades de cada empresa. Pueden incluir: la redacción y negociación de contratos de trabajo, la gestión de sanciones disciplinarias, la prevención del acoso, la implantación de representantes de los trabajadores o las obligaciones en materia de salud y seguridad en el trabajo. Además, proponemos módulos sobre movilidad internacional y gestión de expatriados, temas esenciales para las sociedades españolas que operan en Francia.

Estas sesiones pueden impartirse en francés o en español, de manera presencial en Barcelona o a distancia mediante videoconferencia, ofreciendo así la máxima flexibilidad. Están dirigidas por abogados francófonos expertos en derecho laboral francés, capaces de comparar los sistemas jurídicos de Francia y España y de responder a las preguntas prácticas de los participantes.

Por último, este tipo de formación en derecho laboral francés ofrece una doble ventaja: refuerza la seguridad jurídica de las prácticas de RRHH y ahorra un tiempo valioso a los equipos al proporcionarles herramientas directamente aplicables.

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