Desde hace más de 15 años, nuestro despacho asesora y asiste a empresarios y empleados francófonos en la gestión de sus relaciones laborales en Francia. Trabajamos especialmente con empresas españolas implantadas en Francia o en proceso de implantación, con el fin de garantizar una gestión conforme y segura de su personal.
Nuestro acompañamiento puede ser puntual (auditoría, litigios, reestructuración) o continuo (seguimiento de RR. HH., asesoramiento jurídico diario).
Nuestras áreas de intervención en el derecho laboral francés:
- Contratos de trabajo: redacción y negociación, con especial atención a las cláusulas sensibles (no competencia, remuneración, movilidad, confidencialidad).
- Ejecución del contrato: modificaciones del puesto o de las condiciones, sanciones disciplinarias, procedimientos relacionados con el acoso y los conflictos internos.
- Rescisión del contrato: rescisión convencional, despido por motivos personales o económicos, despido por incapacidad. Asistimos a nuestros clientes tanto en la fase amistosa como ante los tribunales laborales, con el cálculo de las indemnizaciones por fin de contrato.
- Relaciones colectivas: establecimiento y seguimiento de los representantes del personal, gestión de las elecciones profesionales, negociación colectiva (tiempo de trabajo, acuerdos de empresa).
- Movilidad internacional: desplazamiento, expatriación y gestión de los regímenes sociales aplicables entre Francia y España.
- Protección social y jubilación: asesoramiento sobre la cobertura social, los regímenes de jubilación y los derechos de los expatriados.
¿Busca un abogado especializado en derecho laboral francés para garantizar la gestión de sus empleados, en Francia o en un contexto de movilidad internacional? Póngase en contacto con nosotros.