El caso: una renuncia… y un dinero que aparece después

En el asunto resuelto por la sentencia de 8 de julio de 2025, una persona había renunciado de forma expresa y formal a la herencia de su padre ante notario. En ese momento, se identificaron los bienes que se conocían. Tiempo después, el renunciante descubrió que, antes del fallecimiento, existía una cuenta bancaria con 25.000 euros, que no se había incluido en el inventario inicial.

Ante esta situación, intentó reclamar ese dinero mediante una demanda de responsabilidad civil, alegando que se le había ocultado la existencia de esos fondos.

Lo que dice el tribunal: no se puede “rodear” la renuncia

La Audiencia Provincial es tajante. Explica que no es posible utilizar una demanda de responsabilidad civil para neutralizar los efectos de una renuncia a la herencia. Cuando una persona renuncia pura y simplemente a una herencia, deja de ser heredera, con todo lo que ello implica.

El tribunal recuerda que la renuncia hereditaria es irrevocable: una vez hecha válidamente ante notario, produce plenos efectos y no puede dejarse sin efecto de manera indirecta.

¿Existe alguna excepción? Sí, pero hay que usarla bien

La sentencia aclara un punto fundamental: si una persona renunció a la herencia desconociendo un dato esencial, por ejemplo, la existencia de bienes relevantes ocultos de forma dolosa, la única vía posible es impugnar directamente la renuncia.

Esto debe hacerse mediante una acción específica de nulidad de la renuncia, alegando error o engaño en el consentimiento.
Lo que no es válido es intentar obtener el mismo resultado por otras vías, como una reclamación económica contra otros familiares.

En el caso concreto, el demandante nunca impugnó su renuncia, y por ese motivo su demanda fue desestimada.

Derecho aplicable: Derecho civil catalán

Conviene precisar que esta sentencia se dicta aplicando el Derecho civil catalán, que es el que rige las sucesiones cuando el causante tenía su última vecindad civil en Cataluña. El tribunal se apoya en el Código Civil de Cataluña, que regula de forma expresa la renuncia a la herencia y establece que esta es irrevocable una vez realizada válidamente.

Conforme a esta normativa, la única forma de dejar sin efecto una renuncia hereditaria es impugnarla directamente, demostrando que el consentimiento se prestó con error o engaño. Fuera de ese supuesto, la renuncia produce todos sus efectos, aunque con posterioridad aparezcan bienes que no se conocían en el momento de renunciar.

Un mensaje claro para la práctica diaria

Esta sentencia deja una enseñanza muy clara para cualquier persona que esté valorando renunciar a una herencia:

• Renunciar es un acto grave y definitivo.

• Si después aparecen bienes desconocidos, no basta con reclamar dinero.

• Es imprescindible analizar si existe base legal para impugnar la renuncia, y hacerlo correctamente y a tiempo.

Conclusión

Antes de firmar una renuncia a la herencia, conviene asegurarse de que se conoce bien la situación patrimonial del causante. Y si surgen dudas después, es fundamental actuar por la vía jurídica correcta, porque la ley no permite soluciones improvisadas.

La Audiencia Provincial de Barcelona lo resume con claridad: la renuncia a una herencia no se puede deshacer “por la puerta de atrás”.

HÉLOÏSE LOPEZ

Abogada ICAB 31.984

info@avocatbarcelone.com

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¿Qué es la jubilación activa?

Mediante la jubilación activa, un pensionista puede compatibilizar el cobro de un determinado porcentaje de su pensión de jubilación con el trabajo, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial. Pueden beneficiarse de la jubilación activa tanto los trabajadores por cuenta ajena como los autónomos (excepto los administradores de una sociedad).

¿Cuáles son los requisitos para acceder a la jubilación activa?

• Haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación y cumplir con el período mínimo de cotización exigido en esa fecha.

• Retrasar la jubilación al menos un año desde que se cumplió la edad ordinaria de jubilación.

• Desarrollar una actividad laboral en el sector privado, el sector público está excluido.

¿Qué porcentaje de la pensión se cobra durante la jubilación activa?

Durante la jubilación activa, se percibe un porcentaje de la pensión ordinaria, que varía según los años de demora de la pensión:

Además, el porcentaje inicial se incrementa en un 5% por cada año completo de permanencia ininterrumpida en situación de jubilación activa, hasta un máximo del 100%.

En el caso de los trabajadores autónomos, pueden cobrar el 75% de su pensión ordinaria si :

• acceden a la jubilación activa con una demora de entre 1 y 3 años,

• y si tienen contratado un trabajador por cuenta ajena con carácter indefinido que cuente con una antigüedad mínima de 18 meses o si contratan a un trabajador indefinido por cuenta ajena que no haya estado vinculado al trabajador autónomo en los 2 años anteriores al comienzo de la jubilación activa.

¿Se puede percibir el complemento por demora durante la jubilación activa?

Sí. A partir del 1 de abril de 2025, la jubilación activa permite compatibilizar el cobro de la pensión con la percepción del complemento económico por demora en cualquiera de sus modalidades.

No obstante, mientras se mantenga la situación de jubilación activa, dicho complemento no experimentará incrementos adicionales.

¿Cuándo se cobra íntegramente la pensión?

Al cesar la actividad laboral, el pensionista pasará a cobrar su pensión íntegra, con las correspondientes revalorizaciones.

Además de la jubilación activa, hay otras modalidades que permiten compatibilizar la jubilación y el trabajo, como por ejemplo la jubilación parcial o la jubilación flexible.

Si desea comenzar a beneficiarse de las ventajas de la jubilación sin dejar de lado su trayectoria profesional, estamos a su disposición para analizar su situación y diseñar una estrategia personalizada de acceso a la jubilación progresiva.

Marta GARNICA

Avocate inscrite au Barreaux de Paris et Barcelone

info@avocatbarcelone.com

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¿De qué depende la pensión de los autónomos?

La pensión de jubilación de los autónomos está determinada principalmente por dos elementos fundamentales:

1. Base de cotización: Es el importe sobre el que se calcula la cuota mensual de autónomos a la Seguridad Social. Dado que los autónomos pueden elegir su base de cotización dentro de unos márgenes establecidos por la normativa vigente, esta decisión impacta directamente en la cuantía de la pensión futura.
2. Años cotizados: La Seguridad Social establece que el número de años cotizados influye en el porcentaje aplicado a la base reguladora para calcular el importe de la pensión. A mayor número de años cotizados, mayor será el porcentaje que el autónomo podrá percibir sobre su base reguladora.

¿Cómo se calcula la base reguladora?

Para determinar la cuantía de la pensión, según la normativa actualmente vigente, la Seguridad Social toma en cuenta las bases de cotización de los últimos 25 años anteriores a la jubilación. La fórmula es la siguiente:

• Se suman las bases de cotización de los últimos 300 meses (25 años).
• El resultado se divide entre 350 para obtener la base reguladora.
• A esta base reguladora se aplica un porcentaje en función de los años cotizados.

A partir del 1 de enero del 2026, se introducen, de manera gradual y transitoria, cambios en la determinación del período de referencia para el cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación.  A partir del 2044, la Seguridad Social tomará en cuenta los 27 años de mayor importe dentro de los 29 años anteriores al de la fecha dejubilación.

¿Cuál es el periodo cotizado exigido para poder jubilarse con 65 años en 2025?

Para poder jubilarse con 65 años y alcanzar el 100% de la base reguladora, actualmente se exige haber cotizado al menos 38 años y 3 meses.

¿Cuáles son las diferencias fundamentales con los trabajadores por cuenta ajena?

Uno de los aspectos más relevantes que distingue a los autónomos de los trabajadores por cuenta ajena en materia de jubilación es la falta de integración de lagunas. Mientras que en el régimen general los períodos sin cotización se compensan con la base mínima, en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), los meses en los que no se haya cotizado simplemente no computan, reduciendo así la base de cálculo y, en consecuencia, la pensión.

Recomendaciones para mejorar la pensión de los autónomos

Dado que la pensión dependerá en gran medida de la base de cotización y de los años cotizados, es recomendable que los autónomos consideren las siguientes estrategias:

• Aumentar la base de cotización en los últimos 25 años de su carrera, dado que el cálculo de la pensión se basa en los 25 años previos. De hecho, según la legislación actualmente vigente, se puede cambiar la base de cotización hasta 6 veces a lo largo de un mismo año.
• Evitar lagunas de cotización, manteniendo una cotización regular siempre que sea posible.
• Complementar con planes de ahorro privados para asegurar una mayor estabilidad económica tras la jubilación.

En conclusión, la planificación es clave para que los autónomos accedan a una pensión digna y adecuada a sus necesidades. Si tienes dudas sobre tu situación particular, es recomendable consultar con un experto en derecho laboral y seguridad social para evaluar las mejores opciones en tu caso concreto.

HÉLOÏSE LOPEZ | MARTA GARNICA

Abogadas colegiadas en España y en Francia.

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Tel: +34 663520083 / +33 640375095

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Este fallo rectifica la doctrina que venía sosteniendo el Alto Tribunal desde los años 80, en la que se consideraba que la legislación española ya ofrecía suficientes garantías al trabajador mediante el derecho a impugnar el despido ante los tribunales. Ahora, el Supremo determina que el Convenio 158 de la OIT, ratificado por España en 1985, es de aplicación directa y exigible en todos los despidos disciplinarios.

¿Qué establece el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT?

El precepto en cuestión dispone que:

«No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad.»

La sentencia del Supremo determina que esta norma es clara, precisa y autoejecutable, por lo que debe aplicarse de manera inmediata sin necesidad de desarrollo legislativo adicional.

¿Cómo afecta esta sentencia a las empresas?

Este cambio de doctrina implica que, en adelante, las empresas deberán garantizar una audiencia previa al trabajador antes de adoptar un despido disciplinario. Aunque no se exige un procedimiento formal específico, este derecho deberá respetarse, salvo en circunstancias excepcionales que justifiquen lo contrario.

En la práctica, esto supone que:

• El trabajador debe ser informado de los cargos en su contra y tener la oportunidad de exponer su versión antes de que se tome la decisión de despido.
• La audiencia previa no podrá sustituirse por la carta de despido ni por los mecanismos de impugnación judicial posteriores.
• Si no se respeta este derecho, el despido podría ser calificado como improcedente por los tribunales.

Consejos para las empresas ante este nuevo escenario

Dado el impacto de esta sentencia, es recomendable que las empresas adopten nuevos protocolos en sus procedimientos disciplinarios:

1. Incorporar un trámite de audiencia previa en el procedimiento de despido disciplinario.
2. Documentar la celebración de dicha audiencia, dejando constancia escrita de que el trabajador ha tenido la oportunidad de exponer su defensa.
3. Formar a los departamentos de RR.HH. y a los responsables de personal para garantizar el cumplimiento de esta nueva exigencia legal.
4. Revisar y adaptar los reglamentos internos y convenios colectivos, incluyendo este derecho si aún no está previsto.

Conclusión

La sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024 marca un cambio histórico en el despido disciplinario en España, alineando nuestro ordenamiento con los estándares internacionales de la OIT. A partir de ahora, las empresas deben garantizar la audiencia previa del trabajador antes de despedirlo, lo que aumenta las garantías de defensa y refuerza la seguridad jurídica en las relaciones laborales.

Sin duda, este fallo obliga a empresas y asesores legales a replantear sus estrategias en materia de despidos, con un impacto directo en la litigiosidad laboral y en las políticas de recursos humanos.

Héloïse LOPEZ

Abogada Col. 31.984 ICAB

hlopez@avocatbarcelone.com

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La respuesta depende de las circunstancias de cada caso:

• Divorcio ante Notario:
  Es posible realizar el divorcio ante un notario si es de mutuo acuerdo y no hay hijos menores de edad en común. En este caso, la Ley 15/2015 de Jurisdicción Voluntaria establece que la asistencia de un abogado es obligatoria.
• Divorcio con Hijos Menores de Edad:
  Si el matrimonio tiene hijos menores, el procedimiento debe tramitarse ante los Juzgados de Primera Instancia. Esto se aplica tanto si el divorcio es de mutuo acuerdo como si es contencioso, ya que la intervención del Ministerio Fiscal es imprescindible para garantizar el interés superior de los menores. Al igual que en el caso anterior, contar con un abogado es obligatorio.

Si tienes dudas sobre tu situación específica o necesitas asesoramiento, no dudes en contactarnos. En nuestro despacho estamos aquí para ayudarte en cada paso del proceso.

Camino MARSAL

Abogada Col. 18.284 ICAB

cmarsal@avocatbarcelone.com

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Con el fin de promover un equilibrio entre la oferta de viviendas y la demanda de residencia habitual, la citada ley 12/2023 introduce una serie de conceptos tales como el de «zona residencial de mercado tensionado», el de «gran tenedor«, y el de «sistema de índices de precios de referencia».

En cuanto al Sistema Estatal de Referencia de Precios de Alquiler de Vivienda (SERPAVI) tiene en cuenta las características de cada vivienda y del edificio en el que se encuentra, y proporciona un rango de precios de alquiler mínimo y máximo para las propiedades ubicadas en zonas residenciales declaradas como de mercado tenso, cuando el arrendador es considerado un gran tenedor. Se puede consultar en el siguiente enlace: SERPAVI.

¿De qué manera y en qué circunstancias se aplica el precio máximo estipulado en el SERPAVI?

De acuerdo con la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU), este límite máximo se aplica a los contratos de alquiler de viviendas situadas en una «zona residencial de mercado tensionado«. Además, dicha limitación es aplicable cuando el arrendador o propietario es considerado un «gran tenedor«, es decir, cuando posee al menos cinco viviendas destinadas al alquiler.

La Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU) distingue dos casos:

Caso A: Renovación del contrato de arrendamiento.

En el supuesto de la renovación del contrato, el importe del alquiler del nuevo contrato será equivalente a la última renta del contrato de arrendamiento, una vez aplicado el porcentaje de actualización anual, el cual para el año 2024 es del 3% (cf. Real Decreto-Ley 6/2022). Si la cantidad resultante supera el límite máximo establecido en el Sistema Estatal de Referencia de Precios de Alquiler de Vivienda específicamente para el inmueble en cuestión, el precio del alquiler será el límite fijado por dicho sistema.

Para una mejor comprensión, a continuación, se presenta un ejemplo:

Supongamos que existe un contrato de arrendamiento de un inmueble situado en una zona residencial de mercado tensionado, cuyo arrendador es un gran tenedor. Este contrato finaliza en junio de 2024 con una renta mensual de 1000 euros.

En el nuevo contrato, ya sea con el mismo inquilino o con un tercero, la renta no podrá incrementarse en más del 3% de los 1.000 euros, lo que equivaldría a un aumento de 30 euros. Por lo tanto, la renta mensual para el periodo de alquiler comprendido entre julio de 2024 y julio de 2025 no podrá exceder los 1.030 euros.

No obstante, si el Sistema Estatal de Referencia de Precios de Alquiler de Vivienda (SERPAVI) establece que el alquiler máximo para este inmueble es de 1.025 euros, entonces la renta mensual para dicho periodo no podrá superar los 1.025 euros.

Caso B: Ausencia de contrato de alquiler en los últimos 5 años

En el supuesto de que la vivienda no haya estado alquilada durante los cinco últimos años y, siempre que así se establezca en la resolución del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, se aplicarán los límites establecidos en el Sistema Estatal de Referencia de Precios de Alquiler de Vivienda.

Para una mejor comprensión, a continuación, se presenta un ejemplo:

Supongamos que, en una zona residencial de mercado tensionado, un propietario posee una vivienda que no ha sido alquilada en los últimos cinco años. Sin embargo, el propietario decide alquilarla en el año 2024, concretamente en agosto de 2024. En este caso, el precio del alquiler para el contrato de arrendamiento deberá situarse dentro de los límites mínimo y máximo establecidos para dicho inmueble por el Sistema Estatal de Referencia de Precios de Alquiler de Vivienda (SERPAVI).

Para más información pueden contactar con nosotros enviando un mail a: info@avocatbarcelone.com

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Esta movilidad internacional tiene repercusiones en muchos ámbitos, como el derecho fiscal y el derecho laboral, pero también en el derecho de la seguridad social, en particular en la jubilación.

Los Reglamentos europeos 883/2004 y 987/2009 sobre coordinación de los sistemas de seguridad social regulan las normas para determinar la legislación de seguridad social aplicable, con el objetivo de proteger a los ciudadanos europeos que trabajan, residen o se desplazan a otro Estado miembro. Cada caso deberá examinarse individualmente para determinar si la persona interesada debe estar sujeta al sistema de seguridad social francés o español.

En la mayoría de los casos, la movilidad internacional implicará haber cotizado en dos o más países durante la vida laboral de una persona, lo que repercutirá en su jubilación.

Las personas que hayan cotizado en dos o más países percibirán una pensión de jubilación de cada país.

Para calcular las pensiones debidas por cada país, cada régimen abonará la cuantía más elevada que resulte de los dos cálculos siguientes:

– el cálculo de la pensión «nacional», basado únicamente en la legislación nacional. Para este cálculo, sólo se tienen en cuenta los periodos cotizados en dicho país.

– el cálculo de la pensión «comunitaria», sumando todos los periodos cotizados en los países de la UE, en este caso Francia y España, como si se hubieran cotizado en cada país («pensión teórica»). A continuación, cada país reduce este importe en proporción únicamente a los periodos cotizados que le corresponden («pensión comunitaria prorrateada»).

Cabe señalar que existen diferencias significativas entre los regímenes de jubilación francés y español. En Francia, existen dos niveles de regímenes de pensión obligatoria: el régimen básico y el régimen complementario Agirc-Arrco, mientras que en España sólo existe un régimen de pensión obligatoria. En la medida en que el régimen complementario Agirc-Arrco se basa en un sistema de puntos y no de periodos, trabajar en España no genera puntos. Por lo tanto, en algunos casos puede ser aconsejable asegurarse voluntariamente en el régimen complementario francés Agirc-Arrco.

Por lo tanto, es aconsejable informarse previamente sobre el impacto de su proyecto de movilidad internacional en su pensión.

Aprovechamos la ocasión para informarle de que la Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail (Carsat) organiza unas Jornadas de Información sobre Jubilación y otras prestaciones en Barcelona del 6 al 10 de noviembre de 2023.

Se ofrece una cita gratuita con sus especialistas en jubilación y prestaciones conexas a las personas que han trabajado en Francia y en España, a los expatriados en España en general, así como a las personas que tienen previsto instalarse en Francia y a sus cónyuges.

Para concertar una cita, pulse aquí:

https://www.smartagenda.fr/pro/carsat-aquitaine/rendez-vous/

Estamos a su disposición para ayudarle y asesorarle en sus planes de movilidad profesional entre Francia y España.

Marta GARNICA VILLAR

Abogada colegiada en París y en Barcelona

mgarnica@avocatbarcelone.com

La entrada JUBILACIÓN EN LOS CASOS DE MOBILIDAD FRANCO-ESPAÑOLA se publicó primero en HL - Avocat Barcelone.

Esta es una consulta que nos llega a nuestro despacho con mucha frecuencia por parte de nuestros clientes francófonos dado que la situación es muy diferente en Francia. El artículo 227-5 de Código Penal francés establece el delito de “no-representación” de hijo. El progenitor perjudicado sí que puede acudir en Francia a la vía penal y el que incumple puede ser sancionado con penas de un año de prisión y de 15.000€ de multa

Por ello, para reclamar dichos incumplimientos de derecho de visitas cuando los menores residen en España, aunque sea un derecho de visitas establecido por una sentencia dictada en Francia, no se puede interponer una denuncia penal en España. El cónyuge perjudicado debe interponer un procedimiento de ejecución civil, en el que es imprescindible la comparecencia mediante abogado. En el seno de este procedimiento civil de ejecución de sentencia se requiere al otro progenitor para que cumpla. En caso contrario, el progenitor incumplidor puede incurrir en un delito de desobediencia de resolución judicial e incluso puede ser sancionado con multas coercitivas por parte del Juez de Familia.

Además, en el mes de agosto 2022 ha entrado en vigor el Reglamento UE 2019/1111 sobre competencia, reconocimiento y ejecución de resoluciones en materia matrimonial y de responsabilidad parental que reforma el anterior Reglamento 2201/2003, conocido como Bruselas II-bis, el cual ya establecía que las sentencias dictadas que establecen derechos de visitas de otros estado miembros son directamente ejecutables en cualquier otro estado miembro de la Unión Europea, sin necesidad de declaración que le reconozca fuerza ejecutiva. Con el nuevo Reglamente se agilizan y unifican los trámites.

Con la sentencia traducida y legalizada y el Correspondiente Certificado del Juzgado de país de origen donde se dictó la sentencia, en Francia o cualquier otro país de la UE, el progenitor perjudicado puede ejecutar la sentencia en el país de residencia de los menores, en este caso España.

Camino MARSAL

Abogada Col 18.284 ICAB

info@avocatbarcelone.com

La entrada LA DESPENALIZACIÓN EN ESPAÑA DEL INCUMPLIMIENTO DEL RÉGIMEN DE VISITAS se publicó primero en HL - Avocat Barcelone.

También matrimonios con diversas nacionalidades pueden divorciarse en España, aunque el Notario está vinculado por las normas de competencia internacional, ello implica que el Notario debe tener competencia internacional con arreglo a lo establecido en el art. 3 del Reglamento de la Unión Europea 2201/2003,

Por ello, si uno de los cónyuges reside en España  puede divorciarse ante Notario aunque una de las partes no tenga la nacionalidad española. Un cónyuge francés y uno español pueden divorciarse ante Notario en España si uno de ellos reside en España.

Camino MARSAL

Abogada Col. 18.284 ICAB

info@avocatbarcelone.com

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El 9 de junio de 2021, luego el 1 de septiembre de 2021, el Gobierno francés flexibilizó el uso del teletrabajo: el teletrabajo ya no es la regla y la mayoría de las empresas francesas devuelven a sus empleados a sus instalaciones.

El gran reto de muchas empresas en Francia consiste ahora en iniciar la transición entre el periodo de crisis sanitaria del Covid-19 y la actividad asalariada fuera de la crisis, que se producirá en un plazo más o menos corto.

Los empleados en Francia que han sufrido el aislamiento estarán felices de renunciar al teletrabajo. Pero, según una encuesta de OpinionWay realizada para  la firma Empreinte Humaine, el 74% de los teletrabajadores no desea volver al trabajo presencial a tiempo completo . Más allá del aspecto humano, surgen muchas cuestiones jurídicas para los empleadores y sus empleados en esta situación sin precedentes en el derecho laboral.

El fin del teletrabajo al 100% y la reanudación paulatina del trabajo presencial

El regreso al trabajo en las instalaciones de la empresa al 100% está prevista desde el 1 de septiembre de 2021. Hasta entonces, el teletrabajo debía practicarse en las empresas cuando fuera posible.

A partir del1 de septiembre de 2021, ya no hay días mínimos de teletrabajo en Francia.

¿Puede el empleado negarse a volver a trabajar en las instalaciones de su empleador? 

Si el empleador no desea implementar de manera permanente el teletrabajo parcial, puede encontrarse con reacciones negativas de ciertos empleados.

La negativa de los empleados a volver a la empresa puede estar vinculada, en particular, a una mudanza u otro cambio de vida durante la crisis sanitaria. Algunos incluso se han ido al extranjero para aprovechar un mejor clima o condiciones de vida menos onerosas.

Pues bien, si el empleador decide poner fin al teletrabajo después del 31 de agosto de 2021,  los empleados no pueden negarse a regresar al lugar de trabajo , a menos que exista una justificación válida. Una negativa injustificada podría dar lugar a sanciones disciplinarias. Dichas sanciones dependerán de la situación de cada trabajador.

No obstante, si la negativa  afecta a un número significativo de miembros del personal, la acción disciplinaria no es posible.

¿Qué pasa con los empleados que se han ido al otro lado del mundo?

En este caso, la empresa puede encontrarse frente a una situación jurídica compleja, las normas internacionales en materia de derecho laboral y de Seguridad Social competentes aplicables a su relación laboral pueden interferir sin que el empleador y el trabajador sean conscientes de ello. Por lo tanto, es importante que el empleador realice un análisis legal antes de aceptar una solicitud de traslado permanente al extranjero de un empleado .

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